员工试用期考核表范文免费版

员工试用期考核表范文结构

      1、德：即考核员工的思想政治表现与职业道德。

      2、能：是指员工的工作能力。主要包括员工的基本业务能力、技术能力、管理能力与创新能力等。

      3、勤：是指员工的工作积极性和工作态度。

      4、绩：主要指工作业绩。包括可以量化的刚性成果和不易量化的可评估成果。

      5、个性：主要了解员工的性格、偏好、思维特点等。

      6、创新：鼓励员工有创新精神，时代在进步，处事方式也要变革。

      7、责任感：对要事的担当，敢于承认错误，愿意对事件发生后果负责。

      8、质量：衡量行业标准做事，对产品或服务严谨认真，追求卓越，尽善尽美，逐步完善工序流程。

      9、纪律性：凡事以大局为重，原则性很强，但是从工作角度出发点比较善良，不会勾心斗角。

      10、协调：对于矛盾和突发事件积极引导，能按要求客观处理应急事件，化解矛盾缓解压力，在原则下和平共处。

员工试用期考核表范文要求

      1、考核最基本的要求是必须坚持客观公正的原则。

      2、要建立由正确的考核标准、科学的考核方法和公正的考核主体组成的考核体系。

      3、要实行多层次、多渠道、全方位、制度化的考核。

      4、要注意考核结果的正确运用。

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